Консалтинговая группа Донских

Мы резались в неё ночи напролет. Неожиданно для всех в лидеры выходил самый молчаливый, а общительный раздолбай оказывался лучшим переговорщиком. Под утро мы каждый раз умудрялись перессориться. Влюблённые ссорились вхлам, лучшие друзья становились заклятыми врагами. Тогда я вынес правило: А вот с бизнесом всё наоборот. Я уже девять лет делаю бизнес на настольных играх — и игры мне в этом очень помогают. Настольная карточная игра для больших и средних компаний.

Деловые игры, бизнес-симуляции, игровые тренажеры

Деловые игры и симуляции Обучение с помощью игровых форматов все больше используются из-за своего сильного вовлекающего эффекта. Бизнес-симуляции и деловые игры позволяют погрузиться в смоделированную ситуацию и учиться в ходе деятельности, максимально приближенной к реальности. Бизнес-симуляция — это модель бизнес-системы предприятия, подразделения, функции , в которой обычно работают люди, упрощенная, но максимально приближенная к реальности.

В бизнес-симуляциях для участников создается возможность увидеть целостную картину бизнеса или бизнес-процесса, обнаружить, как их действия влияют на эффективность процессов, бизнес-показатели, работу других людей. Обычно бизнес-симуляции открыты для нестандартных действий участников, поощряют инициативу и побуждают выходить за рамки.

Участники получают много развивающей обратной связи от ведущего и друг от друга.

Приглашаем вас принять участие в бизнес-игре Скифская лестница с ассоциированным Формат обучения: 5 модулей за 5 месяцев.

Бизнес-игра Готовые бизнес-игры Геймификация в процессе обучения сотрудников — явление, которое стремительно развивается в нашей стране и за рубежом. Мы можем долго размышлять о том, каким образом деловые игры приобрели такую известность. Можем предположить, что основная причина — это отличительные черты поколения , или же, что именно игры — стандартный способ обучения и детей, и старшего поколения.

В любом случае стоит признать, что игры приобрели широкую популярность. В любом учебном центре присутствует, как минимум, одна игра, способствующая формированию и улучшению того или иного направления. Как правило, это классические бизнес-игры, которые все знают, но появляются и уникальные предложения, подходящие исключительно под индивидуальный формат компании.

Все ключевые бизнес-процессы и функции Интересные игровые сценарии Индивидуальный и групповой формат Игры, тренинги и симуляции всё шире используются в образовании, поскольку успешные передовые учебные заведения стремятся готовить студентов, способных с первых дней обучения применять на практике полученные знания.

Комбинация классической образовательной модели с практико-ориентированными игровыми технологиями является эффективным методом обучения, так как снимает противоречия между абстрактным характером учебного предмета и реальным характером профессиональной деятельности. Внедрение в учебный процесс в сочетании с мощной современной системой управления знаниями открывает широкие возможности для преподавателя. С образовательной платформой вы можете: Совершенствовать практические навыки менеджмента в реалистичной бизнес-симуляции.

Наглядно демонстрировать результаты применения управленческих решений во время лекции.

Проект «Компьютерные деловые игры серии «БИЗНЕС-КУРС» (далее – БИЗНЕС-КУРС) был задуман специалистами Московского государственного .

Бизнес-игры Ускоряйте обучение команды, развивайте творческое мышление и улучшайте запоминание информации Программы эмпирического обучения и бизнес-игры — это интерактивные, весёлые и креативные симуляции ситуаций из настоящей жизни. Эмпирический тимбилдинг проводит аналогию с реальностью, однако делает это на"безопасном" расстоянии от рабочей среды. Деловые игры отличаются интерактивностью, ведь в них даются практические задания, для выполнения которых участникам потребуется привлечь прошлый опыт, а также творческое мышление, усиливающее те или иные нейронные связи в мозге, что станет залогом эффективности в долгосрочной перспективе.

Деловые игры ставят акцент на определённых результатах обучения, для чего используются тренинги, методы решения проблем и принятия решений. Благодаря таким шагам процесс обучения ускоряется, а знания запоминаются на более длительный срок. В играх поощряется совместная работа участников в команде, где важна роль каждого. Это стимулирует нетворкинг, а также повышает вовлечённость и мотивацию сотрудников, что в свою очередь гарантирует получение реальных результатов, общих для всей команды.

В расслабленной атмосфере сотрудники и команды могут экспериментировать и брать на себя риски, ведь ошибки — неизбежная, но ценная часть процесса обучения. Опрос после игры, стимулирующий обмен мнениями и впечатлениями, крайне важен для практического обучения. Исследования подтверждают, что знакомясь с отвлечёнными понятиями на практике, а после рефлексируя о результатах программы, участники задействуют больше участков мозга и устанавливают личные связи с предметом обучения.

Бизнес-игра как инновационная методика обучения

Это может включать в себя менеджмент, финансы, и управление персоналом, переговоры и так далее. Большинство этих игр используют симуляторы для подражания реальной жизни и поощрения эмпирического обучения. Поэтому деловые игры также называются бизнес-симуляторами.

Почему программа ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЯ: «Мастер создания психологических, коучинговых и бизнес-игр. Геймификация ( игровые.

Почему Вам стоит быть с нами? Получите результат Мы работали над программой 12 лет и оставили там только лучшее. Никаких танцев"вокруг да около" и открытий"бизнесовых чакр". Только суровая олдскульная практика и быстрый результат, измеряемый в деньгах. Простые действия Никаких технических сложностей, программирования и настроек. Только простые действия, которые легко выполнит любой человек, который свободно пользуется компьютером.

Поддержка до результата С Вами и Вашими проблемами будет работать команда обученных кураторов и сотни Ваших коллег, которые проходят Игру вместе с Вами и готовы оказать поддержку в трудную минуту. Никто не останется со своими проблемами один на один. Мы используем свой летний опыт, чтобы Ваш путь к бизнесу был не просто результативен, но и оптимален по трудозатратам.

Выполняйте задания Только емкие, короткие и результативные действия. Каждое задание будет приближать Вас к Вашему прибыльному бизнесу, а мы будем рядом, готовые помочь в случае возникновения сложностей. Чем больше заданий, и чем сложнее они, тем больше валюты Вы получаете. Для чего она нужна?

Игропрактика. Создание деловых игр и симуляций

Посмотреть все похожие курсы Программа курса Игра, вовлеченность, азарт…, согласитесь, этого так часто не хватает во время посещения семинаров и тренингов. Реалии таковы, что попробовать сразу использовать новые знания без особых рисков для бизнеса не получается. Никому не хочется использовать свой бизнес как полигон для отработки каких-то теорий. А ведь кроме самих знаний, нужна практика, опыт.

Данная программа - это настоящий полигон для менеджеров. Это деловая игры, показывающая последствия ваших решений в динамике.

Тренинг Настольные бизнес-игры. Обучение. Создание. Продвижение. Подробное описание мероприятия, а также: даты начала.

Экономические игры и бизнес-симуляторы Виртономика это серия многопользовательских онлайн игр про экономику, предпринимательство, стратегию и тактику бизнеса, конкуренцию, финансы, менеджмент Экономическая онлайн игра Цель этой, ни на что не похожей, экономической симуляции — построить глобальную, эффективную корпорацию в конкурентной среде. Вы собственник компании, получаете стартовый капитал и начинаете строительство своей бизнес-империи по своему собственному неповторимому сценарию. Уникальность Виртономики в её многогранности и вашей полной свободе действий.

Вы можете открыть сеть магазинов, стать сельскохозяйственным или промышленным магнатом, сосредоточиться на сфере высоких технологий или научных исследованиях, заняться градостроительством, политической борьбой и государственным управлением — выбор богатейший! Здесь вы будете конкурировать и сотрудничать с лучшими умами человечества - бизнесменами, экономистами, финансистами и менеджерами всего мира. Вы научитесь иначе и шире смотреть на бизнес, поймете, как построить успешную корпорацию, как быть конкурентоспособным.

Основное предназначение этого реалистичного бизнес-тренажера, это симуляция реалистичного рыночного окружения, в котором предприниматель может создать виртуальный прототип своей будущей компании, получить опыт выживания и развития компании в условиях конкуренции, совершить все типичные ошибки без риска потерять реальный капитала, сформировать свои управленческие и предпринимательские навыки. Если вы хотите открыть свой бизнес, но вам не хватает знаний и опыта - вам необходима"прокачка" ваших навыков в тренажере.

Цена ошибки в реальном бизнесе слишком велика.

Отличия «Бизнес-тренажера Денежный поток» от игры « »

Автор и разработчик уникальных игровых платформ как для бизнеса, так и для личностного развития. Вы узнаете его по играм: Разработал первую бизнес-игру в году. Автор-разработчик самого масштабного более участников одновременно и самого длительного более 5 дней подряд игрового проекта.

В конце концов, выигрывает каждый, так как наши бизнес- симуляции это не просто игры; это самодостаточный опыт обучения, в котором мы.

Облегчить и ускорить процесс обучения для разного уровня сотрудников, от ТОП менеджеров до рядовых работников. Именно поэтому мы разрабатываем, создаем и реализуем настольные игры для бизнеса, игры-симуляции и тренинговые программы самым лучшим образом. Маслоу, человеческие потребности имеют уровни от более простых к более высоким, и стремление к более высоким потребностям, как правило, возможно и возникает только после удовлетворения потребностей более низкого порядка, к примеру, в еде и безопасности.

И если на двух низших уровнях человеку зачастую самому понятно, как их удовлетворить, то дальше становиться вопрос: Что помогает человеку чувствовать себя счастливым? Результаты опроса 9 людей, проведенного показали, что если сотрудники чувствуют себя счастливым на работе, то они на выполнение заданий тратят вдвое меньше времени и в десять раз меньше берут больничных.

Они чувствуют себя уверенными, востребованными и эффективными. В итоге, производительность их труда, как минимум в два раза выше. Осознание своего вклада в общее дело; Убежденность; Обязательства перед собой и миром; Уверенность в своих силах.